ਬੇਸ਼ੁਮਾਰ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਬਦਲ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਦੇ ਚੀਨ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰਇਸ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਹੈ, ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਸਖ਼ਤ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿਚ ਚੀਨੀ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਦਾਰੀਕਰਨ ਦੀ ਅਰਥ-ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਏਕੀਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ -ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਦੇ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਤੱਕ ਦੂਰ ਸ਼ਿਫਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ,"ਲੋਹੇ ਚਾਵਲ ਕਟੋਰਾ", ਜੋ ਕਿ ਗਾਰੰਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰਾਜ-ਮਲਕੀਅਤ ਉੱਦਮ ਹੈ. ਪਰ, ਚੀਨ ਹੈਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚ ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਚੀਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਖਿਆ ਨਿਯਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਚੀਨ ਹੁਣ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਇੱਕ ਅੱਧ-ਪੱਧਰ ਰਾਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਪਤੀ. ਚੀਨੀ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਪਰ, ਪੁਰਾਣੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ, ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਦੇ ਅਖੀਰ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ, ਦਾ ਹੱਕ. ਪਰ, ਕੁਝ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਖਤਮ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ. ਦੇ ਬਲਕ ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੇਗਾ ਜਟਿਲਤਾ ਦੇ ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੀਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ.
ਜਦ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਚੀਨ ਵਿਚ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਜੇ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ ਇਕਪਾਸੜ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ.
ਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਜਨਤਕ- ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀਹ ਜ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਦਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸਟਾਫ. ਲਈ ਇੱਕ ਪੁੰਜ- ਵਾਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸੋਧ ਅਤੇ ਸਿਨਹਾ ਨੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਤੱਕ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਲੇਬਰ ਬਿਊਰੋ. ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਜੂਰ ਸਮੂਹਿਕ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਮਾਡਲ (ਵਿਚ ਹੋਣ) ਜੇ ਉਹ ਹੈ, ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਲਈ ਦਾਇਰ ਅਤੇ ਇਸ ਵੇਲੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਂ ਲਗਾਇਆ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜ ਦੀ ਲੋੜ ਸੰਸਥਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਮਾਡਲ ਜ ਓਪਰੇਸ਼ਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ, ਜੇ, ਜਨਤਕ- ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਪਤ. ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਿਊ ਅੰਤਰਿਮ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਖਤਮ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਡਿਸਪੈਚ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਤੀਹ ਨੋਟਿਸ. ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਅਜਿਹੇ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਗੀ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਰਗਾ, ਸਿੱਧਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ. ਮਾਲਕ ਤੇ ਪਾਸੇ, ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਤ ਹੋਸਟ ਹਸਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਭੇਜਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਸਪੈਚ ਏਜੰਸੀ ਕਾਰਨ: ਜੇ ਭੇਜਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਲੇਬਰ ਡਿਸਪੈਚ ਏਜੰਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਖਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ, ਇੱਕ ਨਵ ਡਿਸਪੈਚ ਦੀ ਭੇਟ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜ ਵੱਡਾ ਹਾਲਾਤ. ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਚਿੰਤਨ ਇੱਕ ਅੰਤ ਮਿਤੀ, ਦਾ ਹੱਲ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਹੈ, ਹੋਰ ਨਿਸਚਿੰਤ ਨਿਯਮ. ਇੱਕ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਰੀਨਿਊ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਠੇਕਾ ਜੇ ਮਾਲਕ ਧੰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ. ਜਦ ਮਾਲਕ ਲਿਆਵੇਗੀ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਬਦਲ ਹੈ, ਜਦ ਇਹ ਦੂਜੀ ਨੂੰ ਠੀਕ-ਅਵਧੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਨਵਿਆਉਣ ਹੈ.
ਚੀਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੋਰਸ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਪਾਇਆ ਪੈ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬੰਦ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦ ਉਹ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇੱਕ ਸਲੈਮ-ਡੰਕ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ: ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਗਣਨਾ ਤਨਖਾਹ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੱਕ ਲੈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਇੱਕ ਸਾਲ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਅੱਧੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ. ਜੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਦਰ ਤੇ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਹੋਰ ਲਈ ਬਾਰ੍ਹਾ ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮ.
ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਜਨਵਰੀ - ਦੀ ਮਿਤੀ ਐਕਟ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹੈ, ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਬਾਅਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ,"ਰਹਿਤ"ਸੱਜੇ. ਹੇਠ ਚਾਰਟ ਸੰਖੇਪ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਇਹ ਲੇਖ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਊ ਹੋਰਾਈਜ਼ਨਜ਼ ਗਲੋਬਲ ਭਾਈਵਾਲ. ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹੈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਪਾਠਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਖਿਆ.
ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਦਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਈ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ.
ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਨਿਊ ਹੋਰਾਈਜ਼ਨਜ਼ ਗਲੋਬਲ ਭਾਈਵਾਲ ਵਿਚ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੀਨ ਅਤੇ ਸਵਾਰ ਸਥਾਨਕ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੈ. ਦੇ ਲਈ ਜਨੂੰਨ ਗਲੋਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸੌ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਵਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕੇਲਿੰਗ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਕੰਮ ਨਿਵੇਸ਼ ਬਿਨਾ ਭਾਰੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਜ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ. ਖਰਚ ਕਰੀਬ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਚੀਨ ਮੁਹੱਈਆ ਹੱਲ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਗਲੋਬਲ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ, ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਵਧ ਰਹੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਲਈ ਪੇਓ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੱਲ ਏਸ਼ੀਆ ਵਿਚ. ਨਿਊ ਹੋਰਾਈਜ਼ਨਜ਼ ਗਲੋਬਲ ਭਾਈਵਾਲ ਰੋਡ ਨੰ. ਇੱਕ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਸ਼ੰਘਾਈ ਚੀਨ.
