ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਉੱਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਗਣਨਾ, ਦਾ ਆਕਾਰ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਚੋਣ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ, ਜੋ ਨਾ ਲੱਭ ਸਕਿਆ, ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ'

ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਪੂਰੀ ਬੰਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧੀਕ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ' ਤੇ ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ ਦੀ ਜ ਹੋਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ.

ਪੂਰਾ ਲੇਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਧੀਆ ਕੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਸੰਭਵ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਜਦ, ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਘਟਨਾ ਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਧਿਰ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ', ਇਸ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇ ਇਸ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ 'ਤੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੋ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ: ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾਲਕ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਉੱਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ'. ਲੇਖ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ, ਜੋ ਖਾਰਜ ਲਈ ਸੰਗਠਨ, ਤੱਕ, ਕਮੀ ਜ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਲਈ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ'. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੈੱਟ ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਸਹਿਮਤੀ ਵੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਬਾਅਦ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਮੂਨਾ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ, ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਨਾਲ ਮਨਾਉਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਹੇਠ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. 'ਦਹਿ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ, 'ਮਾਲਕ' ਅਤੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ 'ਕਰਮਚਾਰੀ' ਵਿੱਚ ਗਿਆ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ. ਸਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਧਾਰਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਦੀ ਆਰਐਫ਼. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ, ਧਿਰ ਦੀ ਗੈਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਆਪਸੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਮੁਕੰਮਲ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਅੰਕ ਦੇ ਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸੁਤੰਤਰ ਧਿਰ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਾ. ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ, ਵਣਜ ਅਤੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਹੈ. ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਦਸਤਖਤ' ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦੋ ਧਿਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਨੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਬਾਅਦ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸਰੋਤ ਪਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ. ਲੇਖ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪਾ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਕਿਰਤ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਦੇ ਰਾਜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦ ਕੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ', ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਰਤ ਸਰਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ', ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਕੇ, ਬਾਅਦ. ਘਟਨਾ 'ਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀ ਸੀ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ, ਉਹ ਸੀ, ਹੱਕਦਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜੋ ਕਿ, ਉਸ ਨੇ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਘਟਨਾ 'ਚ ਹੈ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਧਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ', ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ: ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ, ਜੋ ਖਾਰਜ ਤੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ, ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ ਮਿੱਥੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਵਿਚ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੰਗਠਨ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਹੈ ਅਤੇ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦ ਉਹ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ - ਇਹ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਅਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਗੱਲ ਨਾ, ਉਸ ਨੂੰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਲਾਭ, ਜਦ ਖਾਰਜ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਈਮਾਨਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਆਬਕਾਰੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਸਿਰਫ਼, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਉੱਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਧਿਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਸਹੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਹੈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੋ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਭ ਕੁਝ ਸਹੀ, ਠੀਕ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ. ਪਹਿਲੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ, ਪੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇ ਸਭ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਹਰ ਪਾਸੇ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਜਦ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੁਕੰਮਲ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਗੱਲਬਾਤ, ਲਿਖ ਕੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਿਰ ਪਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਚੱਲਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕ੍ਰਮ ਲਿਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਜਦ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ, ਦੋ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਆਧਾਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ.

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ, ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਤੇ ਛੱਡ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਮਝੌਤੇ' ਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਜ਼ਿਕਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਇਸ ਯੋਜਨਾ: 'ਖਾਰਜ ਸਮਝੌਤੇ' ਕੇ ਦੋ ਧਿਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਧਾਰਾ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੀ ਆਰਐਫ਼ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਦੀ ਨੂੰ ਭਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਮਾਹਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੋਹਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ. ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਦੇਖ ਸਾਰੇ ਰਸਮੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਧੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਰਲ. ਕੇ ਬਾਅਦ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਮਈ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸੈਟਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਵਾਰ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੀ ਵਚਨਬੱਧ ਗੈਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ. ਇਹ ਦੇ ਕਈ ਨਾਗਰਿਕ ਬਾਰੇ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ, ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਦੋ ਧਿਰ ਸਨ, ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਡੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੱਧ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਹੀ ਸੀ ਪਾਇਆ ਇਕ ਹੋਰ ਅੱਯੂਬ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਲਈ ਪਰਸਪਰ ਸੰਬੰਧ ਗਿਆ, ਨਾ ਸੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਲਈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੀ' ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ, ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਬਾਅਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਉੱਤੇ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਚ, ਰੂਬਲ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਖੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ. ਸੁਣਵਾਈ 'ਤੇ, ਖਾਰਜ ਵਰਕਰ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ' ਜ ਧਮਕੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ"ਲੇਖ", ਕਿਉਕਿ ਬੌਸ ਸੀ ਹੀ ਤਹਿ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੜੀਅਲ, ਜੋ ਕਿ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੀ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖਾਤੇ' ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਗੈਰ-ਬੌਧਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕੀਤੇ ਸਵਾਲ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਗਵਾਹ ਦੀ ਗਵਾਹੀ, ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਉਥੇ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਜਦ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਲਾਭ ਦੇ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋ ਕੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ. ਇਸ ਲਈ, ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸੁਣਵਾਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਪੂਰੀ ਸੀ ਇਨਕਾਰ.

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ ਮਾਲਕ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਖਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਲਾਭ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ.