ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਸਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਅਤੇ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ) ਇਸ ਲਈ ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਰਾਜ 'ਟੈਸਟ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਬੋਧ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹਨ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚਵਿਚ ਨਾਗਰਿਕ ਅਖਬਾਰ, ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਦੁਹਰਾਇਆ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਤੀਫਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਖਰੀ ਹੈ. ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਪੋਰ੍ਟ ਏਲਿਜ਼ਬੇਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਠੋਰ, ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ-ਚਲਣ, ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ ਇਹ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਤੀਫਾ ਸਿਹਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੀ ਉਮੀਦ ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਸਹਿ ਸੀ. ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਰਫ ਚੋਣ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਵਾਜਬ ਚੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦੇ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਕਰਨ ਲਈ.
ਘਟਨਾ ਚ ਹੈ, ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਠੇਕੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੇ ਮਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਠੇਕਾ ਖਤਮ, ਜ ਰੱਖਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਠੇਕੇ ਫਰਜ਼.
ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਇਆ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖੰਡਨ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਸ ਮੁਕਰਨਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਾਵੇਗਾ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਜ ਮਾਲਕ ਦੇ ਇਕਪਾਸੜ ਕਮੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਥਾਪਤ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਨਾਜਾਇਜ਼ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਿਆ ਕੇ ਮਾਲਕ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਗਠਨ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਪਰ ਅਸਤੀਫਾ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਵਿਚ ਵੈਨ ਡੇਰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਿਮਟਿਡ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਰੈਕੇਟ ਕਲੱਬ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਅਵਨਿਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਸਰਤ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੇ ਰੁਤਬੇ ਵਾਲੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਆਧਾਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦੇ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਰੁਤਬੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਚ ਵੀ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਦੇ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ, ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਥੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਹਾਰਡ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਨਿਯਮ ਹੈ. ਹਰ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਣਾ ਇਸ ਦੇ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਦੇ ਖਤਰੇ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਆਪਣੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ' ਚ ਉਹ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਦੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕੇਸ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਤਰਫਾ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ', ਬਸ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫ਼ਲ ਹੈ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਗਠਨ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਇਕਪਾਸੜ ਲਗਾ ਦੇ ਕੰਮ ਛੋਟਾ ਵਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲੈ, ਜੋ ਕਿ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਇਕਪਾਸੜ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਗੇ ਰਕਮ ਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਠੇਕੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ.
ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਗੇ ਲੈਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਬਚਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
